各县区人事（人事和劳动社会保障）局、市级各有关部门：
    近年来，事业单位工作人员年度考核制度在激励先进、鞭策后进、调动工作人员积极性等方面发挥了积极作用。随着形势的变化发展，一些新问题、新情况的出现，考核制度亟需进一步加强完善。根据陕西省人事厅《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发[2006]20号）及中省有关文件精神，结合我市实际，在切实做好事业单位工作人员年度考核的基础上，从2006年开始，全市各级各类事业单位开展综合考核和聘期考核。现将有关事宜通知如下：
考核的目的意义
    综合考核是对专业技术人员和职员任现职以来履行职责的综合考评，也是晋升上一级职务的必备条件之一。聘期考核是对已聘任为各系列高级职务的专业技术人员（含副高、小教高级职务）和三级职员在聘期内履行职责情况的综合考评。通过引入竞争择优、优胜劣汰机制，对已聘任人员实行动态管理，既符合职称改革的方向和要求，也有利于调动广大专业技术人员和职员工作积极性，进一步发挥考核工作的激励、约束、鞭策作用。开展综合考核、聘期考核是对年度考核的补充完善，两者相辅相成，互相促进。
    二、考核的范围、对象
    （一）综合考核
    1、凡符合晋升初、中、高级职称资格和晋升四、三级职员条件人员，晋升职称、职务当年，须进行任现职以来的综合考核。
    2、以考代评系列取得中级及以上任职资格后，须进行综合考核方能聘任。
    3、高级分正副系列，副高职称人员晋升正高职称的当年，须进行综合考核。
    （二）聘期考核
    凡聘任为各系列高级职务的专业技术人员（含副高、小教高级职务）和三级职员，聘期一般定为三年，三年期满前一个月须进行聘期考核。
    三、考核内容的确定
    （一）综合考核
    综合考核以年度考核为基础。工作人员在全面总结回顾任现职以来德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核履行岗位职责情况和学术研究、技术成果等方面情况。
    （二）聘期考核
    聘期考核以年度考核为基础，在三年一个聘期满期时须对三年来所履行岗位职责和学术研究、技术成果及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行考核。
    四、考核结果的确认
    （一）综合考核分为优秀、合格、不合格三个等次。
    优秀等次：任现职以来年度考核平均得分82分以上；任现职以来至少有一个年度考核为优秀，且其他年度考核均为合格等次。同时符合以上两个条件，具有考核优秀的资格。
    合格等次：任现职以来年度考核为合格及以上等次。
    不合格等次：任现职以来年度考核有一个不合格等次或者连续三年考核为基本合格等次。
    （二）聘期考核分为优秀、合格、不合格三个等次。
优秀等次：聘期内年度考核平均得分82分及以上；聘期内至少有一个年度考核为优秀，其他年度考核为合格等次。
合格等次：聘期内年度考核为合格及以上等次。
不合格等次；聘期内有一个年度考核确定为不合格等次或聘期内有二个年度考核确定为基本合格。
五、考核结果的使用
    （一）、综合考核为优秀者，具备申报晋升专业技术职务、职员职务的条件之一，通过考试取得中级及以上职称者，具备聘任的条件之一。
综合考核为合格者，具备申报晋升初级职称资格的条件之一；长期聘任在专业技术岗位上工作，且聘任达到或超过两个任期，综合考核为合格的，具备申报晋升中级职称资格条件之一，以考代评系列的专业技术人员，具备聘任条件之一。
综合考核为优秀等次的，同等条件下，具有优先申报晋升职称资格条件。综合考核为不合格等次的，不得申报晋升专业技术职务和职员职务。
    （二）、聘期考核为合格及以上等次的，具备续聘专业技术职务和职员的条件。同等条件下，考核优秀者优先聘任；考核为不合格等次的，根据不同情况，单位予以解除聘任或降一个档次聘任。
    六、考核的方法和程序
    综合考核在申报晋升职称的当年进行，结合年度考核的结果对本年度以前的工作综合考评。各县区、各部门、各单位可根据有关政策规定，结合实际情况，制定具体的考核办法。
    聘期考核在聘任期期满前一个月结合年度考核结果进行。各县区、各部门、各单位可根据有关政策规定结合实际情况，制定具体的考核办法。
    综合考核和聘期考核按以下程序进行：
    （一）、考核前成立考核领导小组和有群众代表参加的监督小组。
    （二）、公布具有综合考核、聘期考核为合格、优秀等次资格的人员名单。
    （三）、被考核人个人总结、述职，提交书面述职报告。
    （四）、在一定范围内进行民主测评。
    （五）、分管领导根据任现职以来年度考核情况和民主测评结果，提出考核等次意见，报考核领导小组审核。
    （六）、公布考核结果，并进行公示、个人填写《综合考核登记表》或《聘期考核登记表》。
    七、考核结果的备案审核
    （一）综合考核对象须填写《事业单位工作人员综合考核表》，结果报主管部门审核后，报同级政府人事职改部门备案，核发备案通知书后，方可作为晋升职称的条件之一。
    （二）聘期考核对象须填写《事业单位工作人员聘期考核表》，结果报同级政府人事职改部门备案。
以上表格下载地址：安康人事人才网。
    八、事业单位工人技师考核仍按安人薪发[2002]1号文件执行，其他工人的考核可参照本通知执行。
    各县区、市直有关部门、事业单位要高度重视，充分认识综合考核、聘期考核的重大意义，认真按要求切实抓好落实，使事业单位工作人员综合考核、聘期考核真正起到激励、鞭策作用，使事业单位考核工作更加科学、合理、规范、完善。各单位在具体实施中发现问题，请及时反馈给我们，以便进一步修改完善。

安康市人事局
2006年6月16日